序号	指   标	分值
1	知识产权	≤30
2	科技成果转化能力	≤30
3	研究开发组织管理水平	≤20
4	企业成长性	≤20

1.知识产权：知识产权权属人应为高新申请企业。
高新技术企业认定中，对企业知识产权情况采用分类评价方式，其中：发明专利（含国防专利）、植物新品种、国家级农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种、集成电路布图设计专有权等按Ⅰ类评价；实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等（不含商标）按Ⅱ类评价。按Ⅱ类评价的知识产权在申请高新技术企业时，仅限使用一次。
个数要求建议：发明专利至少一个，8-10个实用新型，10个左右软件著作权。
 
 
 
 
 

序号	知识产权相关评价指标	分值
1	技术的先进程度	≤8
2	对主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用	≤8
3	知识产权数量	≤8
4	知识产权获得方式	≤6
5	（作为参考条件，最多加2分） 企业参与编制国家标准、行业标准、检测方法、技术规范的情况	≤2

 

2. 科技成果转化能力

科技成果转化主要是提供几方面的证明
一是提供该科技成果来源的证明(成果形成的依据):项目、专利、购买的技术。如来源于本企业自主研发项目，就提供项目验收或成果鉴定报告，或研发立项报告(如果是近三年的项目，因为在申报书中为了证明有研发活动发生，已经提供过项目立项报告的这部分不需要再重复提供，只写清成果来源为”近三年研发项目RDX;若来源于专利，提供专利证书(及说明书);若来源于购买的技术，则提供购买技术的合同(或委托研发合同)，最好能提供与之对应的发票
二是提供成果转化结果证明材料(成果已经转化的依据):成果转化的形式及结果常见有几种形式，可以转化为新产品、新技术、新工艺、新设备等。较常见的是新产品，可以用该产品新产品证书、生产批文(药类的)、销售合同、订单、销售发票、检测报告、企业标准等一种或多种材料证明;若转化为新设备，则用该设备说明书、设备备案文件、发票等证明;转换为新技术，一般是要多个使用单位的推广应用证明。
此外，为了证明该项技术成果的技术水平(证明能被称为成果)
一般还会提供该项技术的说明材料、查新报告、检测报告等
需要注意的几点:
三年转化数15项以上，转化后的产品、服务均实现销售。
2018/2019/2020年跟知识产权相关不同项目的技术合同扫描件，16份以上，匹配发票，一个合同发票很多张的话，提供2张就行，以2020年的合同为主，份数不够18年.19年就行，金额越大越好。收入合同，收钱的合同，发票开给对方公司的。
转化证明材料可以多样，建议可以错落有致不重复。一种或多种材料证明，一般是销售合同发票较好，实在没有办法才用图片证明。
3.研究开发组织管理水平
1、制定了企业研究开发的组织管理制度，建立了研发投入核算体系，编制了研发费用辅助账，评分≤6分
（1）《研发部管理章程》等制度性文件
包括：研发的组织架构，研发人员的管理，研发项目的前期调研、立项、进度管理、验收、鉴定等。
（2）《研发投入核算规章制度》
包括：适用范围、研发经费的来源和构成、研发经费的审批原则、审批权限、审批内容和程序、研发投入的核算方法、研发经费的管理办法、相应人员的分工职责等内容，需要公司主要负责人签发并盖章。
（3）《研发费用辅助账制度》
包括：项目立项规定、参加人员工时统计、材料采购申请、入库、出库手续办理、研发设备工时分配统计、研发阶段性成果报备、相应人员职责等内容，需要公司主要负责人签发并盖章，并附1~2张研发费用辅助账截图作为佐证材料。
2、设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件，与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作，评分≤6分
（1）研发机构简介
内容包括：研发场地面积、研发机构的设立时间、研发场地的功能布图（平面图）、照片等，（可按部门设置分别拍摄1~2张照片，如部门没有明显区分的可从办公室不同角度拍摄3~4张照片）。
（2）主要研发设备的清单
包括设备名称、数量、型号规格、购入日期、主要用途等，以及主要设备的照片。
（3）产学研合作协议
这里主要是指与高校院所签订的合作协议，盖章机构必须是XX大学、XX学院。
3、建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台，评分≤4分
（1）《科技成果转化奖励制度》，包括：适用范围、科技成果的定义、组织实施方式、转化成效、奖金分配规则等内容，需要公司主要负责人签发并盖章。
（2）建立开放式的创新创业平台，企业可从以下几个方面准备佐证材料：开放实验室、实习基地、公司网站、产品体验及意见反馈、创新论坛等，可提供开放实验室、实习基地证明材料及照片，提供用于用户使用产品后提交意见的网址及意见截图或公司建立的创新论坛网址及截图。
4、建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度，评分≤4分
（1）《科技人员培训进修管理制度》
包括：培训目的、培训内容、培训计划、培训费用、培训协议等内容，可提供培训签到表、培训记录、培训照片等作为佐证材料。
（2）《优秀人才引进制度》
包括：引进目的、人才要求、引进措施等内容，可提供人才引进签订的协议作为佐证材料。
（3）《研发人员绩效考核奖励制度》
包括：研发人员绩效考核的总体要求、考核的原则、考核适用的人员、考核目标的制定程序、考核标准、绩效评估的程序、绩效考核的程序以及具体的绩效考核表等。需要公司主要负责人签发并盖章。
4.企业成长性
高新技术企业的成长性指标具体计算公式如下:
1、发展能力指标
（1）净资产增长率
净资产增长率=1/2×(第二年末净资产÷第一年末净资产＋第三年末净资产÷第二年末净资产）－1
净资产=资产总额－负债总额
资产总额、负债总额应以具有资质的中介机构鉴证的企业财务报表期末数为准。
解读：请注意，以前是总资产增长率，现在是净资产增长率。
（2）销售收入增长率
销售收入增长率=1/2×(第二年销售收入÷第一年销售收入＋第三年销售收入÷第二年销售收入）－1
企业净资产增长率或销售收入增长率为负的，按0分计算。第一年净资产或销售收入为0的，按两年计算；第二年净资产或销售收入为0的，按0分计算。
2、创新能力指标
科研人员比重=企业科研人员人数/企业从业人数
自主知识产权比重=企业的自主知识产权/同行业的自主知识产权
3、经营能力指标
产品出口比例=产品出口额/同行业的出口总额
国内市场占有份额=本企业产品销售总收入/同行业销售总收入